tag:blogger.com,1999:blog-1600040969991792322.post870535536239716155..comments2008-02-14T23:38:35.585+01:00Enrique Burgoshttp://www.blogger.com/profile/01251029986021866218eburgosgarcia@gmail.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-1600040969991792322.post-74166350680369492732008-02-14T23:38:00.000+01:002008-02-14T23:38:00.000+01:00Hola enrique, ¿puedo hacerte una pregunta para un mini estudio que estoy haciendo? <BR/><BR/>Estoy reparando un plan relacional para una empresa de formación y necesitamos comprender los principales frenos de la formación online, en especial para profesionales ya no tan jóvenes. ¿Que opinas?<BR/><BR/>graciasjaviergodoy.comhttp://javiergodoy.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1600040969991792322.post-42890639973752126952008-02-14T13:03:00.000+01:002008-02-14T13:03:00.000+01:00La verdad es que para que la formación OnLine funcione (tanto a nivel personal como de empresa) tiene que ser una prioridad.<BR/>- Una prioridad para el trabajador, destinar un tiempo diario/semanal en ello, <BR/>- una prioridad para la empresa, de dejar a sus trabajadores que puedan invertir algo de tiempo laboral en ello. <BR/><BR/>En empresas de dirección por objetivos es fácil compaginarlo... porque todo trabajador sabe de qué tiempo dispone y cómo se lo organiza. En trabajos rutinarios de 8 horas es más complicado...Jordi Pérezhttp://www.pymecrunch.comnoreply@blogger.com